专项教育整改活动开展以来，图们市法院采取多项措施优化人力资源配置，以缓解案多人少的压力，提高办案质量和效率。

　　一是全员调整，保障一线。根据岗位需要、个人能力，对现有人员进行岗位调整，让合适的人到合适的岗位做合适的工作，将具有法官资格的干警从后勤保障部门抽调到审判业务部门，充实办案人员的数量，增强审判一线力量。

　　二是启用青干，激发活力。中层领导岗位调整时，提拔任用了4名优秀的40岁以下的年轻人（最小的一名年仅29岁），以“新鲜血液”使领导年龄结构年轻化、知识层次专业化。14名30岁以下的年轻干警也全部被推到业务庭室，从事一线审判辅助工作，以充分的信任，广阔的平台，激发年轻干警的热情与活力，打塑“挑大梁”型的业务骨干。

　　三是视老为宝，充分调动。该院没有忽略老同志具有丰富的审判经验，鼓励他们到办案一线，充分发挥他们的作用，一是直接审理案件缓解办案压力，二是参与合议庭，提高案件质量，三是通过举办“处理疑难案件观摩庭”等活动对年轻法官进行 “传、帮、带”，为法院培养后备力量。

　　四是推进改革，任用助理。该院积极探索审判工作改革，一是实行法官助理制度，任命3名工作能力强、经验丰富的书记员担任法官助理，分担法官的事务性工作，使法官能全力投入到审判工作中。二是推行速裁机制，在立案庭成立速裁组，对于事实清楚、争议不大的案件直接调解处理，减轻当事人诉累，节省审判资源。

　　五是倡导学习，鼓励参考。组织和督促干警加强学习，积极备考司法考试，并对通过考试的干警予以重奖。在2007年通过考试的干警已获得2000元奖金。（图们市法院政治处供稿）