2015年5月，吕某等三原告与珲春市某村签订牧业用地租赁合同，双方约定由三原告共同租赁省道路边左侧面积约25公顷的土地，租赁期限为50年。三原告租赁上述土地后，栽种了红松、云杉等树苗。2022年3月，某环境卫生管理服务公司的职工张某在履行职务期间，燃烧垃圾，引燃了原告吕某三人在承包林地上种植的树苗，经鉴定，造成损失9万余元。

被告某环境卫生管理服务公司辩称，涉案时间属于疫情防控期间，珲春市静态管理，张某违反防控、防火政策及公司的内部管理规定，私自出门，焚烧其管理的垃圾场，属于个人行为，不属于职务行为，公司不应承担责任。

张某辩称，起火点是公司指派由我负责清扫和管理的垃圾场。2022年3月，他去收拾垃圾时，看垃圾场的垃圾太多，就点燃了垃圾，焚烧完垃圾后，本以为火不会再烧，就回了家，没想到死灰复燃，引起了火灾。

法院经审理认为，原告应为本案适格的民事权利主体。被告张某的行为属于履行职务行为。虽然张某焚烧垃圾的行为，违反公司防火安全规定，但其行为的目的是清除垃圾，仍属于其履行工作职责。原告提出的财产损失由被告某环境卫生管理服务公司承担侵权责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿”、第一千一百八十四条“侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。”和第一百七十九条第一款第八项“赔偿损失”的规定。对原告提出要求二被告赔偿因失火烧毁的苗木损失予以支持。赔偿之后，可以向被告张某追偿。

最终法院判决被告某环境卫生管理服务公司赔偿原告吕某、刘某、任某财产损失人民币9万余元，赔偿之后，可以向被告张某追偿。